日前，人力资源社会保障部研究决定，从2011年起，计划用3年时间，对全国县（市、区、旗）人力资源社会保障局长普遍轮训一次，每年培训1000人，总培训规模约3000人。

　　这是人社部组建以来规模最大的一次系统干部培训，是人社部党组贯彻落实中央大规模培训干部要求、加强基层人社部门能力建设和作风建设的重要举措。

　　县人社局长工作在第一线，是推动人社事业发展的重要骨干力量，在抓落实、解难题、带队伍、维护稳定方面发挥着重要作用。开展县人社局长大轮训工作，有利于县人社局长认清形势，把握大局，增强使命感、责任感；有利于县人社局长学习新的业务知识，提高领导能力和水平；有利于县人社局长全面理解、准确把握和坚决执行各项政策和部署，促进工作落实。

　　人社部已向各省 （区、市）和副省级城市人社部门发出通知，要求各地高度重视县人社局长轮训工作，认真贯彻轮训工作部署，积极落实有关要求，统筹兼顾做好人员选派工作，充分发挥培训成果的推动作用，把县人社局长培训的成果转化为推动人社事业发展的实际举措。