2011年，全市各级人力资源社会保障部门将围绕市委、市政府确定的蓝色经济发展战略，进一步解放思想，更新观念，创新机制，破解高层次人才对我市发展的瓶颈制约，打造区域人才高地。一是抓好人才引进。大力引进紧缺急需人才，依托重点产业、重点项目，加大政策和资金帮扶力度，鼓励优势企事业单位聚集关键人才和紧缺急需人才。柔性引进高层次创新人才，倡导“不求所有、但求所用”的人才观念，健全和完善人才柔性引进机制，鼓励用人单位克服“坐等上门”的思想观念，拿出招商引资的力度招引高层次急需人才，以岗位聘用、项目合作、课题招标、教授讲学、顾问咨询、科研攻关等方式吸引国内外各类高层次人才及留学回国人才来我市从事兼职、咨询、讲学、科研和合作。以项目带动集聚人才，建立人才、项目、技术、资本有效“对接”机制，围绕新能源、新材料、高端装备制造等战略新兴产业，集中引进一批技术骨干，以项目开发带动人才开发，以人才开发支撑项目建设。二是抓好人才培养。建立蓝色经济发展高层次人才库，制定人才培养规划，尤其是加强优秀中青年蓝色经济人才的培养，形成一支结构合理、有活力、有较强创新能力的蓝色经济人才队伍。实施“企业家培养计划”，着力培养职业化、现代化、具有战略眼光、能够参与国内国际竞争的企业家队伍。组织实施专业技术人才知识更新工程，不断提升专业技术人才的创新创业能力。推进“金蓝领”培训工程，提高技能人才培养的质量。积极推行国家职业资格证书制度，扩大职业资格鉴定范围，提高职业资格鉴定质量。继续实施技工教育“百千工程”，认真落实技工院校国家资助政策；指导民办职业培训机构依法、有序、规范发展；做好企业“技师工作站”试点工作。三是抓好人才使用。优化创业环境，建立公开、公平、竞争、择优的用人机制，倡导“以价值体现价值、以财富回报财富”的人才价值理念，实现一流人才一流待遇，充分调动人才的积极性，激发人才创新创业的活力。优化生活环境，做好高层次人才的关怀服务工作，研究制定相关支持服务政策，开辟为高层次人才服务的“绿色通道”，努力改善他们的生活条件。优化社会环境，大力倡导鼓励探索、宽容失败的社会风气，积极发挥舆论引导和监督作用，在全市营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
