日前，市委组织部、市人力资源和社会保障局就编报2011年机关事业单位补充人员建议计划有关问题发出通知《关于编报2011年机关事业单位补充人员建议计划的通知》（日人社发〔2010〕52号）。
《通知》要求，2011年机关事业单位补充人员，要紧紧围绕市委、市政府确定的经济社会发展重点，按照建设高素质人才队伍的要求，结合产业结构调整和区域经济社会发展需要，着力补充机关急需人才和事业单位高层次管理人员与专业技术人员；要认真执行人事计划管理的有关规定，以提高人才素质、优化队伍结构为重点，坚持在编制定员以内补充人员、严格控制财政供养人员增长的原则，正确处理引进人才和控制财政供养人员增长的关系；要统筹兼顾政府机构改革和事业单位岗位设置情况，科学合理编报增人计划，为促进我市经济社会发展提供人才智力支撑。
《通知》指出，编报党政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员招考录用计划，要着重优化公务员队伍结构，充分考虑县、乡工作需要，进一步充实基层和一线队伍。市直非参照公务员法管理事业单位要按照工作急需和招聘高层次人才的原则要求申报增人计划。
《通知》强调，各区县要结合这次计划编报，对2010年人事计划执行情况进行总结，分析存在的主要问题，提出解决措施，并编写执行情况报告，与2011年补充人员计划一并报市人力资源社会保障局。市直各部门（单位）提报补充人员建议计划时，要结合工作实际，重点从编制数额、自然减员以及现有人员的学历结构、年龄结构等方面说明增人原因，形成书面材料连同补充人员建议计划一并报市人力资源社会保障局。
《通知》最后要求，各区县、市直各部门（单位）要按照本通知要求，抓紧研究确定计划，将2011年度党政机关及参照公务员法管理单位考录公务员建议计划务于10月25日前报市人力资源社会保障局，非参照公务员法管理事业单位的补充人员计划于12月30日前报市人力资源社会保障局。市直部门（单位）属党委管理的，先经市委组织部审核同意后再报市人力资源社会保障局。逾期未报的，年度内不再安排增人计划。
