12月26日上午，日照高新区《加强日照高新区产业技能人才队伍建设的若干措施》政策解读新闻发布会举行。发布会上，区党群工作部、区财政局等有关负责同志对《加强产业技能人才队伍建设的若干措施》政策进行解读，并回答记者提问。

为深入贯彻落实中央、省、市人才工作要求，推动高新区绿色低碳高质量发展提供更有力人才支撑，根据中央、省、市等有关文件精神，近日，日照高新区结合实际，拟定印发了《关于加强产业技能人才队伍建设的若干措施》（以下简称《若干措施》）。文件围绕产业技能人才建设培养、载体平台搭建、完善评价体系等四个方面明确了12条具体措施。《若干措施》出台背景及主要内容简要如下：

一、出台背景

党的二十大报告把努力培养造就更多大师、大国工匠、高技能人才提升为国家战略人才高度。中央、省、市相继出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《关于加强全省新时代高技能人才队伍建设的实施意见》等文件，明确今后一个时期推进高技能人才队伍建设的指导思想和目标任务，提出一系列政策举措。近年来，随着高新区的持续发展，对技能人才的需求也越来越大。为全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，我们参照上级有关文件精神，在征求有关部门单位和园区部分企业意见的基础上，结合实际，制定出台了《若干措施》，主要原则是坚持党管人才，目的是健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建“党委领导、政府推动、企业主体、多方参与”的高技能人才工作体系，打造爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、结构合理的产业技能人才队伍。

二、主要内容

《若干措施》主要分指导思想、任务目标、主要措施、组织保障四部分。

第一部分指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述。

第二部分任务目标。到2025年，建成相对完善的产业技能人才体系，实现高新区产业技能人才队伍结构层次更加合理，技能型人才同经济社会发展、产业结构调整更加匹配，建设多维度、多层次技能型人才集聚的新高地。争取到2025年，全区产业技能人才占就业人员的比例达到20%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3以上。

第三部分主要措施

一是建设产业技能人才培养体系。主要通过组织建立产业技能人才信息库、开展产教融合型技能培训、鼓励产业技能人才提升深造等方面建设人才培养体系。统一编制日照高新区产业技能人才引进目录，对纳入目录的全职引进市外的省、市首席技师及以上层次的技能人才，给予用人单位每人最高5万元奖励，每个企业每年最高奖励不超过30万元。通过“金蓝领”培训，企业职工取得技师、高级技师职业资格证书或职业技能等级证书的，可申请职业技能提升奖励，享受市级奖励补助技师一次性2500元/人、高级技师一次性3000元/人。对通过“求学圆梦”行动取得专科、本科学历的职工，省、市、区三级工会分别一次性给予1000元学费补助。 

二是搭建产业技能人才成长载体平台。主要从建设高技能人才工作站、技术技能公共实训基地和青年就业见习平台、加强技艺技能培育传承等方面搭建技能人才成长的各种载体平台。到2025年，培育3-5个市级技师工作站，对获批市级技师工作站的，给予一次性补助资金5万元。鼓励注册在高新区区域的企事业单位、社会组织和政府投资项目、科研项目的承办单位，申请成为就业见习单位，对就业见习单位按规定给予就业见习补贴。对省、市、区级劳模工匠领衔创建的区级“劳模（工匠）创新工作室”，区总工会给予一次性2万元创新资金。

三是完善产业技能人才评价体系。主要通过鼓励企业开展技能人才自主评价、贯通产业技能人才发展通道、重视高新区首席技师等产业技能人才选拔、开展各类产业技能竞赛比武等各种活动，逐步完善高新区产业技能人才评价体系。对通过企业技能等级自主评价取得技师、高级技师的，区财政一次性给予技师2500元/人、高级技师3000元/人补助资金。建立日照高新区各类产业技能人才培养选拔制度，每年评选日照高新区首席技师、日照高新工匠30名左右。其中高新区首席技师管理期2年，管理期内每人每月享受1000元津贴补助，日照高新工匠一次性给予每人1000元资金奖励。对在国家级职业技能竞赛前6名选手、省级职业技能竞赛前3名选手、市级综合性职业技能竞赛前2名选手、市级行业职业技能竞赛第1名选手，申请授予“日照市技术能手”称号；职业技能竞赛获奖选手符合晋升职业资格（技能等级）的，颁发相应等级证书。

四是加大高技能领军人才激励力度。主要从完善高技能领军人才奖励体系、健全产业技能人才激励机制等方面，打造产业技能人才集聚地。建立以工委管委表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系。对符合条件的高技能人才按规定授予五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉，提高全社会对技能人才的认可认同。建立工委联系服务高技能人才工作制度，推荐符合条件的高技能领军人才纳入“日照英才”卡服务，开通绿色通道。高技能人才优先纳入职工疗休养，开展节日慰问等活动。

第四部分从加强组织领导、强化绩效评价、加大宣传引导三个方面强调组织保障。